Qualité de vie et conditions de travail
Accompagnement de collaborateur en souffrance
Une formation qui vous permettra de repérer les signes et les symptômes liés à une souffrance, d’aborder le sujet dans un cadre propice et d’orienter vers les professionnels adéquats.
Ce que nous proposons
Combien d’entreprises constatent de l’absentéisme, des arrêts maladie de leurs collaborateurs, un comportement inapproprié…, en lien avec une souffrance non identifiée et engendrant :
— une dépression — de l’anxiété — des addictions…
4 salariés sur 10 se sont vu prescrire un arrêt maladie en 2022, de plus en plus souvent pour troubles psychologiques, 1ʳᵉ cause d’arrêt de travail de longue durée (28 % en 2022 contre 14 % en 2016), devant les TMS à 21,2 % (BFMTV, Capital).
Pour qui
Tous managers ou personnes désireuses d’accompagner des collaborateurs en souffrance.
Le concept
Accompagner ses collaborateurs en souffrance présente de nombreux avantages pour l’individu concerné ainsi que pour l’entreprise dans son ensemble. Voici quelques explications sur les avantages à fournir un soutien à vos collaborateurs en difficulté :
- Bien-être et satisfaction des collaborateurs
- Réduction de l’absentéisme
- Productivité
- Amélioration du climat de travail
- Réduction des coûts liés à la santé et à l’absentéisme
Comment ?
En adoptant une démarche favorisant le dialogue et les aides appropriées.
Pour qui ?
Tous managers ou personnes désireuses d’accompagner des collaborateurs en souffrance.
Quel accompagnement ?
Une formation qui vous permettra de repérer les signes et les symptômes liés à une souffrance, d’aborder dans un cadre propice le sujet avec le collaborateur, de le renseigner sur les professionnels adéquats.
En pratique
- Format
- Présentiel
- Tarif
- Sur devis
Le tarif
Sur devis
Établi après analyse du besoin : nombre de participants, format retenu, lieu et fréquence. Nous en discutons d’abord, nous chiffrons ensuite.
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