Combien d’entreprises constatent de l’absentéisme, des arrêts maladies de ses collaborateurs, un comportement inapproprié…, en lien avec une souffrance non identifiée et engendrant :
4 salariés sur 10 se sont vus prescrire un arrêt maladie en 2022, de plus en plus souvent pour troubles psychologiques, 1ère cause d’arrêt de travail de longue durée (28% en 2022 contre 14% en 2016), devant les TMS 21.2% (BFMTV, Capital)
Accompagner ses collaborateurs en souffrance présente de nombreux avantages pour l 'individu concerné ainsi que pour l'entreprise dans son en- semble. Voici quelques explications sur les avantages à fournir un soutien à vos collaborateurs en difficulté :
En adoptant une démarche favorisant le dialogue et les aides appropriées.
Tous managers ou personnes désireuses d’accompagner des collaborateurs en souffrance.
Une formation qui vous permettra de repérer les signes et les symptômes liés à une souffrance, d’aborder dans un cadre propice le sujet avec le collaborateur, de le renseigner sur les professionnels adéquats.
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