MANAGEMENT BIENVEILLANT ET COLLABORATIF Manager ou leader ? Savoir repérer les points communs et les nuances entre le leadership vs management est essentiel pour faire évoluer et développer les compétences de vos équipes. Le fait de compter sur les managers/leaders est une excellente stratégie pour booster l'engagement des collaborateurs, très en baisse en France (6 %) d'après le rapport « State of the Global Workplace 2022 Report », menée par Gallup. La formation en management favorise un style de leadership positif et bienveillant, améliorant la qualité de vie au travail pour l’ensemble des collaborateurs. La bienveillance a aussi toute son importance pour déterminer un cadre de travail propice à la bonne ambiance au travail. En effet, ce type d’attitude permet de développer la convivialité au travail, de LIMITER LES PRESSIONS PSYCHOLOGIQUES et donc de FAIRE GAGNER LES EQUIPES EN SERENITE. Le Concept Par une pédagogie active, basée sur des ateliers de mise en situation sur des cas réels, permettre à chaque manager de développer son mode de management selon sa personnalité, ses compétences et le profil de son équipe. Comment ? En explorant des thèmes, qui vont améliorer son bien-être au travail et celui de son équipe, tels que : • La communication positive, • Le leadership, • La gestion du stress et du conflit, • L’organisation, • La culture du changement, • Le management situationnel. Ce qui permet de favoriser et améliorer l’engagement, la cohésion d’équipe, la collaboration, de développer l’autonomie, la motivation. Pour qui ? Toute personne gérant de l’humain.
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