ACCOMPAGNEMENT DE COLLABORATEURS EN SOUFFRANCE Combien d’entreprises constatent de l’absentéisme, des arrêts maladies de ses collaborateurs, un comportement inapproprié…, en lien avec une souffrance non identifiée et engendrant : • Une Dépression • De l’Anxiété • Des Addictions…. 4 salariés sur 10 se sont vus prescrire un arrêt maladie en 2022, de plus en plus souvent pour troubles psychologiques, 1ère cause d’arrêt de travail de longue durée (28% en 2022 contre 14% en 2016), devant les TMS 21.2% (BFMTV, Capital) Le concept Accompagner ses collaborateurs en souffrance présente de nombreux avantages pour l'individu concerné ainsi que pour l'entreprise dans son ensemble. Voici quelques explications sur les avantages à fournir un soutien à vos collaborateurs en difficulté : 1. Bien-être et satisfaction des collaborateurs 2. Réduction de l'absentéisme 3. Productivité 4. Amélioration du climat de travail 5. Réduction des coûts liés à la santé et à l'absentéisme Comment ? En adoptant une démarche favorisant le dialogue et les aides appropriées. Pour qui ? Tous managers ou personnes désireuses d’accompagner des collaborateurs en souffrance. Quel accompagnement ? Une formation qui vous permettra de repérer les signes et les symptômes liés à une souffrance, d’aborder dans un cadre propice le sujet avec le collaborateur, de le renseigner sur les professionnels adéquats.
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